Tekintse meg az adást böngészőjében!



Nők. És a téma szakértői. Borbély Szilvia az Equal Hungary program projektmenedzsere, Gregor Katalin, az Egyenlő Bánásmód Hatóság jogtanácsosa, Soltész Anikó a Seed Fejlesztési Alapítvány felnőttképzési vezetője, Gazsi Judit a Szociális és Munkaügyi Minisztérium projektvezetője és Lévai Katalin az Európai Parlament képviselője. Az Euróra legújabb epizódjában őket kerestük fel.


Nemre való tekintettel

"Óriási különbségek vannak a férfiak és a nők bére között különböző szempontok szerint, így az egyes ágazatokban, valamint földrajzi megoszlás szempontjából hatalmasak a különbségek a megyékben". - ezt mondta Borbély Szilvia a nők és a férfiak bérkülönbségét vizsgáló uniós kutatás egyik magyarországi vezetője. "Nem csak az abszolút értékben vett munkabérek különböznek, hanem a férfiak és a nők bére közötti relatív különbségek is nagyok." - tette hozzá. A pontos számokra is rávilágított az Equal Hungary kutatója. "Magyarországon a mi tízezres adatbázisunk szerint a bruttó bérek tekintetében a férfiak és a nők bére közötti különbség 21%, a nettó bért tekintve ez a különbség természetesen alacsonyabb, hiszen az adózás nálunk progresszív, vagyis kiegyenlítő hatású, így ez 18%."


Szerepsztereotípiák

Ezek a tények, számokban. Nemek közötti megkülönböztetés, a vertikális és a horizontális szegregáció. Erről beszélt a műsorban Gazsi Judit a Szociális és Munkaügyi Minisztérium projektvezetője. A első azt jelenti, hogy a nők egy bizonyos pozíciónál és bérszintnél nem juthatnak feljebb, a másik rejtetten erősíti a különbségeket. "A horizontális szegregáció alatt azt értjük, amikor a munkaerőpiac bizonyos területei nemek szerint elkülönülnek, tehát vannak elsősorban nőknek fenntartott területek és férfiaknak fenntartott területek, ami olyan szempontból jelentős, hogy a nőknek fenntartott szakmák általában alacsonyabb bérrel is gazdálkodnak." - mondta Gazsi Judit. Európa szerte és Magyarországon is jellemző tendencia ez. Vannak női-, és férfi munkák. A bizonyos társadalmi beidegződések. Férfiakban, és a nőkben egyaránt. "Legtöbb esetben a nők nem is ismerik fel, hogy bizonyos helyzetben hátrányosan kezelték őket, vagy hátrány érte őket, mert óvodás korunktól kezdve ez a szerepmegosztás, vagy szerep sztereotípiák olyan erősen élnek bennünk, hogy tudatosan kell egy helyzetet elemezni, hogy rádöbbenjünk, hogy itt bizony itt nem egyenlő mértékkel lettünk mérve." - tette hozzá a műsorban Gazsi Judit.

Megalkuvások

A negatív tendenciák kialakulásában alapvető befolyásoló tényező az életkor. Ezzel összefüggésben, pedig a családi szerepek és a gyermekvállalás. Erről beszélt az Eurórában Soltész Anikó. "Egy nemzetközi kutatás adatai szerint a magyar nők meglehetősen konzervatívak." - mondta a Seed Kisvállalkozás-fejlesztési Alapítvány felnőttképzési vezetője. Hozzátette, hogy a helyzet mégsem ennyire fehér vagy fekete. "Nem szabad összetéveszteni a körülményekkel való azonosulást vagy a körülmények kényszerítő erejével való azonosulást. Tehát a nők nem maguktól mondanak le arról, hogy visszatérjenek a munkaerőpiacra. Hanem sorolják azt, hogy nincsen óvoda, nincsen bölcsőde, reggel a busz olyan hamar megy, hogy akkor még nem tudom beadni a gyereket, este meg olyankor jön, amikor még nem tudom elhozni a gyereket. Szülő van, akit gondozni kell, vagy nincs szülő, akire ráhagynám. Örülök, hogy a férjemnek munkahelye van, dehogy teszem ki olyasminek, hogy ilyen típusú engedményeket kérjen a saját főnökétől, hogy hamarabb eljöjjön, később menjen és így tovább. Megalkuvások ezek." - mondta el Soltész Anikó.


Jogi szemmel

Lévai Katalin az Európai Parlament jogi bizottságának a tagja. Azt mondja: a baj a törvények betartásával és betartatásával van. "Be kell tartani a jó törvényeinket, mert jó törvényeink vannak, de általában a munkaadók erre nincsenek igazán tekintettel. Tehát akármelyik újságot felütjük, láthatunk benne olyan diszkriminatív álláshirdetéseket, amelyek sértik a nőket, és nem adnak nekik ugyanolyan lehetőségeket, mint a férfiaknak." - világított rá a diszkrimináció tettenérésére Lévai Katalin. Ez ugyanis sérti a törvényt. Gazsi Judit arról beszélt, a műsorban hogy ugyanígy az egyenlő munkáért egyenlő bért elv megsértése is tetten érhető. "Azt biztosan mondhatom, hogy például az Egyenlő Bánásmód Hatóságnak van egy olyan állásfoglalása, ami az egyenlő munkáért egyenlő bért elvének az alkalmazásáról szól. Ez a honlapjukon fönn van, letölthető elolvasható, ahol pontosan arra próbálnak az állásfoglalásukban konkrét kapaszkodót adni, hogy mit jelent az egyenlő munkáért egyenlő bért elve, milyen módon lehet összehasonlítani, ha valóban nincs egyenlően megszabva, illetve milyen módon lehet ezt befolyásolni."

Hatósági szemmel

A műsorban ellátogattunk az Egyenlő Bánásmód Hatósághoz. A 2003 óra működő szervezet Budapesten, a Margit körúton van. Gregor Katalint a hatóság jogtanácsosát kerestük fel. Ő az, aki a bíróságokon is képviselői a hátrányosan megkülönböztetett állampolgárokat, esetünkben nőket. "Panasz viszonylag sok érkezik, viszont kevés a megalapozott panasz. Tehát ilyenkor elfelejtkezik arról a kérelmező, vagy nincs annak tudatában, hogy mennyi mindent kell vizsgálni. Tehát nem csupán munkakört hasonlítunk össze munkakörrel, most jellemzően női dolgozót férfi dolgozóval, ám munkaköröknek az egybeesése és ez alapján különböző bérnek a kifizetése még nem diszkrimináció." - hívta fel a figyelmet a bizonyítás nehézségeire a Gregor Katalin. Ennek ellenére az Egyenlő Bánásmód Hatóság több esetben már elmarasztaló határozatot hozott. Vagyis pénzbüntetést szabott ki. Akár több millió Forintot is. Gregor Katalin a műsorban egy olyan ügyet ismertetett, ahol bizonyítható volt, hogy a kérelmező nő, ugyanazért a munkáért kevesebb bért kap, mint a férfi kollégái. "Azonos munkát végeztek, fizikai munkát, betanított munka volt, különösebb szakképesítést nem igényelt. A hölgy sokkal régebb óta dolgozott az adott munkáltatónál gyakorlatilag végigjárt elég sok munkaterületet szemben a férfi kollégákkal. Ellenben az órabére átlag 150 Forinttal volt kevesebb, mint a férfiaké. A különböző vizsgálatok után jutottunk arra a döntésre, hogy a munkáltató diszkriminált a nővel szemben."


Megoldások

Az Európai Unió ugyanis felismerve azt, hogy a nők gazdaságilag nem egyenlőek a férfiakkal célzott lépéseket tervez. Lévai Katalin szerint az egyik ilyen a munkaegység mérésének bevezetése lehet. "Ha valakinek nyelvvizsgája van és ez ér X pontot, hogyha valakinek ilyen-olyan plusz tudása van ahhoz a munkakörhöz, akkor ér megint ér néhány pontot, akkor így jól be lehetne határolni, hogy kinek a munkája mennyit ér és akkor mindjárt nehezebb lenne ezeket a különbségeket megtenni." - vélte az európai parlamenti képviselő. Lévai Katalin egy konkrét jelentést is megfogalmazott az Európai Parlament tavaszi ülésszakán. Azt mondta: minden elfogadásra váró jogszabályt meg kellene vizsgálni. "Minden törvény mielőtt még elkészül meg kellene vizsgálni abból a szempontból, hogy hogyan érinti a nőket, hogyan érinti a kisebbségeket, hogyan érinti a fogyatékossággal élőket." Emellett a hazai szinten is történnek lépések. - mondta el Gazsi Judit a Szociális és Munkaügyi Minisztérium projektvezetője. "A Szociális és Munkaügyi Minisztérium egy úgynevezett nők, és férfiak társadalmi egyenlőségét elősegítő stratégiai terv kidolgozásán munkálkodik, ami 12 évre hosszú távú célkitűzésekben határozná meg, hogy milyen lépéseket tenne a kormány az egyenlőtlenségek felszámolása érdekében. Ebben a hosszú távú most tervezett alatt álló stratégiában az egyik pont természetesen erre is vonatkozik, tehát a munkabér különbségek csökkentésére vonatkozó intézkedésekre is." -

Bizonyára keresték adásunkban a konkrét érintett személyeket. Azokat a magyar nőket, akiket valamilyen hátrányos megkülönböztetés ért a munkájuk során. Személy szerint mi is szerettük volna megszólaltatni Őket. A műsor előkészítése során több mint tíz ilyen fiatal hölggyel, vagy idősebb asszonnyal beszéltünk telefonon, ám a nyilvános szereplést egyikük sem vállalta. Szinte egytől egyig azt mondták: elég bajuk volt már így is, szégyellik a problémájukat, és nem szeretnének újabb hátrányos megkülönböztetést. Ennek ellenére azt reméljük sikerült bemutatnunk, hogy ha a felszínre került egy probléma arra létezik megoldás. Ezért arra bíztatunk minden érintettet, vagy ha úgy vesszük áldozatot, ne nyugodjanak bele a hátrányos megkülönbözetésbe, vagy a valós ok nélküli elutasításba. Legyen az illető nő, vagy éppen férfi.

KAPCSOLÓDÓ WEBOLDALAK:


www.berbarometer.hu

www.equalhungary.hu

www.egyenlobanasmod.hu

www.szmm.gov.hu