A márciusi adás tartalmából

Infopercek 1.


Infopercek 2.

Irány a munka világa! 6. rész

Fogyatékossággal élők foglalkoztatása

"Egy ország vagy egy vállalat megítélésében és hatékonyságában szerepet játszik az is, mennyire törődik a fogyatékkal élőkkel."


Fogyatékossággal élni Magyarországon több szempontból is hátrányt jelent. Az egyik legösszetettebb terület a foglalkoztatás kérdése. Ebből szempontból riasztóak a statisztikai adatok. A számok arra is rámutatnak, hogy a fogyatékossággal élők 77%-a tartósan passzív ellátásban részesül. Vagyis ezen a ponton megdől az egységes foglalkoztatási rehabilitáció korábbi szemlélete. Az Európai Uniós szinten rendkívül alacsony alig 10%-os foglalkoztatás okai rendkívül összetettek. Az elmúlt 20 év negatív tendenciái, az átalakuló munkaadói szektor halmozottan sújtotta a fogyatékossággal élőket. Az alacsony képzettségi szint vagy a teljes szakképzetlenség alapvetően befolyásolja a fogyatékossággal élők elhelyezkedési lehetőségeit. Emellett a felerősödő előítéletek és hibás társadalmi szemlélet is hozzájárult a munkaerő-piaci elszigetelődéshez. Ráadásul maguk a munkáltatók sem szívesen alkalmaznak megváltozott munkaképességű embereket. A többségi társadalom negatív - és valljuk be kirekesztő - magatartása az oka annak, hogyha ma Magyarországon valaki valamilyen fogyatékossággal él, ez már önmagában korlátozza a tanulásban, az elhelyezkedésben és valószínűsíti azt hogy az állami szociális ellátórendszerre szorul.

A főváros 13. kerületben működik az Alfa Rehabilitációs Kht. ahol többségében megváltozott munkaképességű embereket alkalmaznak. A cégnél több tevékenység közül is választhatnak azok, akik dolgozni szeretnének. A szakemberek a munkavállaló adottságaihoz igazítva alakítják ki a feladatot. Az Alfa Kht. vezérigazgatója azt is elmondta, hogy fogyatékossággal élő embert alkalmazni - bizonyos értelemben - semmiben sem más, mint egy hagyományos ép munkavállalót. Az Alfa Kht. persze különleges vállalat, hisz kifejezetten ezen emberek foglalkoztatásra jött létre. Abból a szempontból viszont átlagos, hogy a piacra termel, ahol a dolgozóinak köszönhetően megállja a helyét.

A munkáltatók egyre több ösztönzést kapnak arra, hogy fogyatékkal élőket, megváltozott munkaképességűeket alkalmazzanak. Ehhez először is a cégnek akkreditációra van szüksége. Az ösztönzés lehet a bértámogatás, amely a munkabér és járulékainak 40-100 százalékáig terjedhet. Ezt a munkába helyezéshez, a munkahely megtartásához, a foglalkozási rehabilitációhoz, valamint a munkahelyi segítő személy foglalkoztatásához kaphatja a munkáltató. Emellett egyéb beruházásokra is igényelhető támogatás.

Emlékezetes ugye az akadálymentesítési határidők folyamatos tologatása. Az először megcélzott 2005-ös időpont helyett ma már 2010-nél tartunk. Nos ugye volt már szó az állami szerepvállalásról, a források és a jogi környezet biztosításáról. Ám ennél is lényegesebb lenne ezek konzekvens betartása és betartatása.

Magyarország vezető mobilszolgáltatója valódi sikertörténetként könyvelheti el a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatását. Ez a program is több évre nyúlik vissza. A cég ma már célzottan alkalmaz fogyatékossággal élő munkavállalókat, teljesen integrált környezetben, vagyis együtt az ép dolgozókkal. Apró lépések, néhány ajtó esetleg egy-két rámpa, vagy akadály-mentesített mellékhelység. A mobil kommunikációs cégnél azt mondják többszörösen megtérül a befektetés.

Ezek a példák ma még nem jellemzőek Magyarországon. Pedig ha belegondolunk a kerekesszékkel közlekedők számára nem okozna gondot, hogy ügyintézőként, számítás-technikusként, adminisztrátorként dolgozzanak. Kiválóan teljesíthetnek web-designerként, grafikusként, vagy akár vágóként is, és egy ésszerűen, előre átgondoltan kialakított irodában is bármelyik kollégával felvehetik a versenyt.

Hogy mégsem találkozunk gyakrabban fogyatékossággal élő emberekkel a munkahelyeken, annak oka a megszokás, a kényelem, a félelem az újtól, a mástól, illetve, hogy a vállalatok, vállalkozások egy része ódzkodik attól, hogy minimális mértékben is tőkét invesztáljon ilyen jellegű munkahely létrehozásába.

Elvégre hazánkban több mint félmillió ember él valamilyen fogyatékossággal. Ők nemcsak hogy tudnak dolgozni, de kifejezetten szeretnének is hasznos tagjaivá válni a társadalomnak. A munka által valósággal kinyílik előttük a világ, s mivel kötelességtudóan végzik munkájukat, a vállalat számára is előnyös a foglalkoztatásuk.
A műsor az Országos Foglalkoztatási Közalapítvány támogatásával készült.